よくある質問

訪問看護師は、在宅医療においてとても重要な仕事です。
特に、在宅で不安を抱えているご利用者さまに寄り添って話を聞いたり、薬が飲めなくて困っている部分を支えてくれる訪問看護師は、在宅医療において欠かせません。

事業所に数名～10名程度、看護師が在籍しています。
結婚してお子さまがいる方が多く、協力しながら訪問を回しています。

オンコール体制をおこなっている事業所では、末期癌などのターミナルの方から終末期の看取りの方まで対応しています。
オンコール体制がない事業所では、脳血管疾患や交通外傷など、リハビリが必要な方を中心に対応しています。

基本的にはチーム制となっています。
看護師さんは結婚してお子さまがいる方も多いので、お休みを取りやすいという点でチーム制の方が圧倒的に組みやすく、チーム制を導入しています。

病棟と違って在宅での計画書や報告書があるので、慣れるまでは少し時間がかかるかもしれません。
しかし、スマホの付与などにより、記録や計画書はすき間時間でも作成可能なため、プライベートの時間も守られています。

一概には言えませんが、多くある内容としては排便コントロールやインスリンの管理、ストーマ管理などがあります。
また特指示期間（特別指示書の期間）などの点滴を複数回打つこともあります。

病棟と違って、訪問だと30分～1時間、一対一の機会を取れるので、ご利用者さまのお悩みやご相談内容を親身になって聞けるのが大きな違いです。
ご利用者さまやご家族さまから、嬉しかったなど喜びの声を直接いただけるため、やりがいがあることも特徴です。

ご自宅で生活されている方の中には、状態が悪くなっても、最期まで病院ではなくご自宅で生活したいという方が多くいらっしゃいます。そうした方に最期まで寄り添えることが、大きなやりがいだと思います。
最期を自宅で看取ることができて、ご家族さまからとても感謝されたり、よかったと言っていただけることが、大きな魅力です。
実際にサービスが終了になった方のご家族さまからお電話をいただいて「ありがとうございます」と言われた時は、とても嬉しかったです。

他職種連携はもちろんのこと、一番大切にしていることは、ご利用者さまやご家族さまが安心して過ごせるようにサポートすることです。
ご利用者さまやご家族さまからの「訪問してもらえると安心する」という言葉のために仕事をしています。

入職したばかりの時は土地勘もないので、「新規の方のお宅にお伺いする時にナビで向かっても時間に間に合わなかった」などがトラブルとして聞かれることがあります。
実際の訪問のケースでは、物が多くて足の踏み場もないようなご自宅に訪問することがあります。
万が一トラブルがあった場合でも、担当を変更するなどの対応ができますのでご相談ください。

病院でできる看護ができないケースがあることです。
例えば病院では物品が充実していますが、在宅ではできる範囲であるものを使用することが多いです。

朝スケジュールを確認し、午前中に2～3件訪問、その後お昼休憩をとり、午後も2～3件回って、1日およそ4～5件訪問します。
訪問終了後は、事業所で記録を取ったり、スマートフォンを貸与していますので外で記録を取ったりして、1日の業務が終わります。
直行直帰も可能ですので、朝の訪問時間、終わりの訪問時間によっては、ご自宅に帰ってから記録などをスマホで打つこともできます。

東京エリアの事業所に関しては、主に電動自転車を使用して訪問に回っています。
千葉エリアの事業所に関しては、訪問エリアが遠いため、車を使って訪問を回っています。
≫ 各エリアの事業所一覧

各事業所の人数によってばらつきはありますが、月に5日から10日程度になります。
また実際にご利用者さまから呼ばれる頻度としては、月に多い時で5、6回、少ない時は0回の時もあります。

電話でのご相談で済む場合もありますが、実際に訪問にいかなくてはいけないケースとしては、バルーンが詰まってしまったり、発熱で体調がすごく悪いというご相談の場合です。
また、ターミナルケアでお看取りに近い状態の時は急遽訪問する場合があります。

普段と変わらない1日を過ごしています。ただいつでもご利用者さまからの電話に出られるように、肌身離さず携帯を持つようにしています。

オンコールを持ってくださる看護師さんには、基本給にプラス月2万円、日数に関係なく付与させていただいています。
また別途、1日第一オンコール1500円、プラス夜間出動した際には時間外手当にプラスして30分2800円付与させていただいています。
事業所によってはオンコールを持っていただく手当が1日4000円となっています。

当ステーションでは450万円前後付与させていただいております。
オンコールを持ってくださる方に関しては、基本給にプラス、日数に関係なく月に2万円上乗せさせていただいています。
また別途福利厚生として、年間1万円まで懇親会費用の補助や、年間2万円まで研修受講費用補助があります。

可能です。実際に育休、産休を取ったスタッフもいますし、子育てをしているスタッフの方も多くいますので、融通が利きやすい会社になっています。
勤務時間もスタッフさんの希望に応じて相談させていただきます。

基本的には定時で上がることができます。
ただし月末には1、2時間程度の残業が発生することがあります。

当社は子育てをしている方が多いため、時間休暇制度を設けています。
例えば、訪問の合間の時間に保護者会が入っている場合に、時間休暇を2時間使って途中で中抜けする、といったことが可能です。お子さまの行事に合わせた勤務が可能となっています。

時間休暇の取得率はほぼ100％です。
二人以上の担当制を設けているため、休暇は取りやすい状態になっています。

訪問開始時間が9時30分までの訪問については、自宅からの直接の訪問が可能です。
同様に、訪問終了時間が17時になる場合は、訪問先から直接自宅に帰ることが可能です。

ご利用者さまひとりに対してしっかり、じっくり向き合いたいという方は、訪問看護師さんに向いています。
コミュニケーションが大好きな方は、訪問看護にぜひチャレンジしてください。

訪問看護の場合はご自宅に伺うことがメインとなりますので、ご利用者さまに対するマナーや接遇などを学ぶといいと思います。
入職後も接遇やマナーなどは研修させていただきますのでご安心ください。
点滴や採血など医療的処置はもちろん必要となりますが、一番大事なことはご利用者さまに寄り添う気持ちと、訪問看護師にチャレンジしたい気持ちです。

基本的にはどの事業所も男性看護師さんは少ない状況ですが、私たちの訪問看護ステーションは積極的に男性の訪問看護師さんも採用しています。
男性の看護師さんは訪問診療の先生やケアマネジャーさまからの突発の依頼などに迅速に対応してくれるというイメージがあるようで、当社としても積極的に採用したいと思っています。
またキャリアアップとして、看護師統括マネージャーというキャリアもご用意しています。

訪問看護未経験の方に一番多い不安として、ひとりで訪問を回るのが不安ということがあります。
その不安を解消するために、慣れるまでは同行での研修を実施したり、またひとりで訪問した際に先輩看護師にいつでも電話がつながるようなサポート体制を用意しています。

私たちの事業所では年々医療依存度が高くなる方が増していますので、積極的なスキルアップが必要だと思っています。
事業所内での研修や同行訪問、eラーニングを使用した研修をおこなっています。
また年額2万円まで研修受講費用の補助をおこなっています。
研修だけではなく、書籍も購入が可能となっていますので、子育てをしているスタッフも無理のない範囲で研修やスキルアップが可能です。
当グループ会社の歯科医院の研修も受けることができますので、身体機能面だけではなく、口腔機能に関しても勉強できます。積極的に来ていただけたらと思います。

ひとりで判断できないことも多くあると思います。
当社では先輩看護師が丁寧に優しく何時でも教えますので、わからない時はすぐに電話で相談していただけます。

当事業所は20代～50代の女性が多く在籍しています。
病棟と違い、ゆっくりと1日の流れが過ぎていきますので、コミュニケーションもスタッフ同士で多く取ることができます。穏やかな方も多く、人間関係もとても良好です。

可能です。当事業所も実際に入職前に事前見学をしたスタッフさんが多く在籍しています。
入職前の不安を解消するためには、事前に訪問に同行していただくことをオススメしています。

当社でもお子さまが大きくなったのをきっかけに働き始めた方もいます。
また病棟と違い、訪問看護はゆっくり勤務することができます。
自信がつくまでは何度でも訪問同行しますので、安心して働いていただけたらと思います。

大丈夫です。スマホを貸与していますのでその場でお薬を調べることも可能ですし、研修体制も充実していますので積極的に勉強することができます。
安心して勤務してください。

訪問看護は未経験でも勤務できます。当社のほとんどのスタッフが未経験からの就業となっています。
自信がつくまでは何度でも訪問同行しますので、安心して勤務してください。

東京エリアの事業所に関しては、主に電動自転車を使用しての訪問ですので心配ありません。
千葉エリアの事業所に関しては、訪問エリアが遠いため、車を使って訪問を回っていますが、バイクや電動自転車での訪問もできますのでご相談ください。
≫ 各エリアの事業所一覧