待遇・福利厚生
セルリアならではの制度
子育てに優しい制度
●1時間から取得できる時間有給制度
入社月から有給休暇が付与され、年間40時間まで、1時間から時間有給の取得が可能です。
プライベートに合わせて必要な時間だけ取得できるので、お子さまの行事にも参加しやすいです。
●産前産後・育休制度
産前産後・育休制度を利用し、復帰して働いているスタッフも多数います。
医療費償還制度
当社グループ医院にて保険証を提示して治療を受けた場合に、医療費の自己負担を会社より償還される制度です。
ご利用者さまの健康を支えることが私たちの仕事ですが、私たち自身も健康でいることを、会社が支援する制度です。
※上限月15,000円（保険診療のみ）
懇親会補助制度
年間10,000円/人が、懇親会の補助として支給されます（2,000円×5回まで）。飲食店での飲食はもちろんのこと、サービス提供時間後に事業所内で宅配ピザやお菓子を食べるなどの用途でも許可されます。
スタッフ同士のコミュニケーション機会をつくり、チームワークを強化することにより、サービスの質を高めていきたいという会社の姿勢の表れです。
待遇・福利厚生一覧
年1回（4月）
賞与年2回（7月・12月）
◎家族手当
◎夜勤手当
◎通勤手当
◎残業手当 ほか
◎シフトによる ※年間休日117日
◎年次有給休暇
◎リフレッシュ休暇（年最大9日）
◎特別休暇・慶弔見舞金
◎産前産後休暇
◎看護休暇・介護休暇
◎育児休業・介護
◎各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）
◎退職金制度
◎従業員紹介制度
◎懇親会補助制度
◎従業員持株会制度
◎定期健康診断・予防接種
◎社宅制度・住宅手当
◎団体扱い保険制度
◎セルフ・キャリアドック制度
◎教育訓練休暇制度
◎制服貸与
◎医療費償還制度
待遇・福利厚生関連動画
ワークライフバランスへの取り組み
ワークライフバランスへの取り組み
DSセルリアでは、スタッフがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たす一方で、子育て・介護の時間や家庭、地域、自己啓発などにかかる個人の時間を持てる豊かな生活ができるよう、スタッフが気兼ねなく休める環境をつくることを目指し、取り組んでいます。
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