ワークライフバランスへの取り組み
Work Life Balance
DSセルリアでは、スタッフがやりがいや充実感を感じながら、一人ひとり責任を持って働いています。一方で、子育て・介護の時間や家庭、地域、自己啓発などにかかる個人の時間を持てる豊かな生活ができるよう、スタッフが気兼ねなく休める環境をつくることを目指し、取り組んでいます。
スタッフが育児休業を取りやすいような環境を整備する
＜対策＞
- 育児休業制度の周知、育児休業に関する相談窓口の設置
- 育児休業が取りやすいような業務体制の整備（代替要員の確保など）
- 育児休業終了時の復帰のための体制の整備
目標
1
スタッフの時間外労働を減らし、スタッフが仕事と生活の調和が取れるような環境を整備する
＜対策＞
- 年次有給休暇の取得促進（年5日取得の義務化）
- 時間外労働の原因の分析などの実施
- ノー残業デーの策定
目標
2
数字で見る、DSセルリアのワークライフバランスに関するデータ
育児休業取得実績（年度別）
2015年度：6名
2016年度：2名
2017年度：1名
2018年度：8名
2019年度：4名
2020年度：3名
2021年度：7名
2022年度：5名
※今後も育児休業が取りやすい環境づくりに取り組みます。
※ご懐妊されたスタッフは、ほぼ100％産休取得できています。
※産休育休取得後も、一定数は職場復帰できており、安心して復帰できます。
有給休暇取得率
| 2019年度 | 取得率 | 平均取得日数 | 平均付与日数 |
|---|---|---|---|
| 正社員 | 69％ | 10日 | 13日 |
| パート | 62％ | 6日 | 8日 |
| 2020年度 | 取得率 | 平均取得日数 | 平均付与日数 |
|---|---|---|---|
| 正社員 | 66％ | 10日 | 15日 |
| パート | 63％ | 7日 | 8日 |
| 2021年度 | 取得率 | 平均取得日数 | 平均付与日数 |
|---|---|---|---|
| 正社員 | 64％ | 9日 | 14日 |
| パート | 50％ | 7日 | 9日 |
| 2022年度 | 取得率 | 平均取得日数 | 平均付与日数 |
|---|---|---|---|
| 正社員 | 69％ | 11日 | 16日 |
| パート | 53％ | 7日 | 9日 |
当社は今後も、スタッフがより働きやすい環境となるよう、さまざまな仕組みや制度の導入を推進していきます。
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