給与制度について

今回の動画では、気になる「給与制度」についてお伝えします。

【2021年2月撮影時のものです】

弊社の給与制度について、ご説明します。

大きな点として、子会社になったときから、事業所の業績、出来高に応じたインセンティブを支給したり、訪問看護の方では、訪問の件数に応じたインセンティブを支給しています。

やったらやった分、会社に対しての貢献に対して、しっかり支給するという制度をしいています。

貢献に対する感謝のかたちをインセンティブという形で支給するというような制度で進めています。

これはまだまだ発展途上でして、現段階の制度も完璧ではもちろんないので、これからもどんどん制度を刷新して、より良い制度にしていきたいと考えています。

具体的には、今年度からはトータルリハセンターのデイサービスの方では、送迎の手当を支給します。
あとは祝日や急な出勤に対する感謝の手当を支給したりですとか、そういった部分で細かい点から大きな点までこれからも変えていきたいと考えています。